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Verhandlungsergebnis Arbeitszeit Ost

Verhandlungsergebnis der Tarifvereinbarung zur Festlegung der tariflichen wöchentlichen Arbeitszeit durch freiwillige Betriebsvereinbarung in einem zweiphasigen Prozess. 21.06.2022

Orientierungshilfe der Tarifvertragsparteien zu den Neuregelungen der Arbeitszeitflexibilisierung / Arbeitszeitkonten vom vom 13. September 2022 (aktualisiert am 10. März 2023) Tarifgebiet HH und Umgebung, SH, MV

Die Tarifvertragsparteien stellen den Betriebsparteien gemeinsame Orientierungshilfen zu den Neuregelungen der Arbeitszeitflexibilisierung zur Verfügung, die im Rahmen des Modernisierungspakets 2022 vereinbart worden sind. Diese Orientierungshilfen haben nicht den Anspruch, die manteltarifvertraglichen Neuregelungen umfassend und erschöpfend zu kommentieren und zu erläutern, vielmehr wollen die Tarifvertragsparteien gemeinsam eine Hilfestellung im Umgang mit diesen Neuregelungen geben, in dem sie ihr gemeinsames Verständnis der gefundenen Kompromisse komprimiert darstellen.

Leitfaden Telearbeit und Mobiles Arbeiten

Ausführliche Erläuterungen zu: Unterscheidung Telearbeit, Mobile Arbeit, Homeoffice; Hinweise zum Arbeitsrecht: Arbeitszeit, Aufzeichnung der Arbeitszeit, Mobile Arbeit; Datenschutz, Arbeitsmittel, Schäden durch Arbeitnehmer/Dritte, Betriebsrisiko, Kontroll- und Zutrittsrechte für den Arbeitgeber, den Betriebsrat und die Schwerbehindertenvertretung; Tariflicher Rahmen, Betriebliche Regelungen / Betriebsvereinbarung zu: betriebliche Präsenz, Lage der Arbeitszeit, Verteilung der Arbeitszeit, Mehrarbeit, Nachtarbeit, Zuschläge; Arbeitsmittel, Datenschutz, Leistungskontrolle, Verhaltenskontrolle, Konfliktlösungsmechanismus; Gesundheit und Arbeitsschutz: Arbeitsschutzgesetz, Arbeitsstättenverordnung, Telearbeitsplätze (Gefährdungsbeurteilung, Anforderungen, Unterweisung); Arbeitsmedizinische Vorsorge, Gesetzliche Unfallversicherung, Betriebsverfassungsrecht, Beteiligung Betriebsrat (Unterrichtung, Einstellung, Versetzung), soziale Angelegenheiten, Checkliste, Muster Änderungsvereinbarung / Ergänzungsvereinbarung alternierende Telearbeit; Muster Änderungsvereinbarung / Ergänzungsvereinbarung ausschließliche Telearbeit; Muster Betriebsvereinbarung Mobile Arbeit. Stand Januar 2020

Orientierungshilfe der Tarifvertragsparteien zu den Neuregelungen der Arbeitszeitflexibilisierung / Arbeitszeitkonten vom 13. September 2022 (aktualisiert am 10. März 2023) Tarifgebiet Nordwestliches Niedersachsen

Die Tarifvertragsparteien stellen den Betriebsparteien gemeinsame Orientierungshilfen zu den Neuregelungen der Arbeitszeitflexibilisierung zur Verfügung, die im Rahmen des Modernisierungspakets 2022 vereinbart worden sind. Diese Orientierungshilfen haben nicht den Anspruch, die manteltarifvertraglichen Neuregelungen umfassend und erschöpfend zu kommentieren und zu erläutern, vielmehr wollen die Tarifvertragsparteien gemeinsam eine Hilfestellung im Umgang mit diesen Neuregelungen geben, in dem sie ihr gemeinsames Verständnis der gefundenen Kompromisse komprimiert darstellen.

Orientierungshilfe der Tarifvertragsparteien zu den Neuregelungen der Arbeitszeitflexibilisierung / Arbeitszeitkonten vom 13. September 2022 (aktualisiert am 10. März 2023) Tarifgebiet Unterweser

Die Tarifvertragsparteien stellen den Betriebsparteien gemeinsame Orientierungshilfen zu den Neuregelungen der Arbeitszeitflexibilisierung zur Verfügung, die im Rahmen des Modernisierungspakets 2022 vereinbart worden sind. Diese Orientierungshilfen haben nicht den Anspruch, die manteltarifvertraglichen Neuregelungen umfassend und erschöpfend zu kommentieren und zu erläutern, vielmehr wollen die Tarifvertragsparteien gemeinsam eine Hilfestellung im Umgang mit diesen Neuregelungen geben, in dem sie ihr gemeinsames Verständnis der gefundenen Kompromisse komprimiert darstellen.

Manteltarifvertrag Ausbildung (MTV Ausbildung)

Der Manteltarifvertrag Ausbildung dient der Weiterentwicklung der dualen Berufsausbildung, soll ihre Zukunftsfähigkeit der Berufe sicherstellen und damit die Beschäftigungsfähigkeit und -sicherheit der Auszubildenden.

Zusatztarifvertrag zum Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (ZusatzTV zum AÜG)

Festlegung, dass die Bestimmungen der Tarifverträge der M+E-Industrie die wesentlichen Arbeitsbedingungen einschließlich des Arbeitsentgelts im Sinne des AÜG regeln. Feststellung, dass ein NORDMETALL-Mitgliedsunternehmen, das selbst Personal verleiht, durch die Mitgliedschaft bei NORDMETALL dem Equal-Pay-Grundsatz gerecht wird, wenn es die Entgelte der Metall- und Elektroindustrie leistet.

Tarifvertrag mobiles Arbeiten (TV MobA)

Der Tarifvertrag mobiles Arbeiten enthält Rahmenbedingungen, die bei einer Betriebsvereinbarung zum mobilen Arbeiten (umgangssprachlich auch Homeoffice genannt) zu beachten sind. Hinsichtlich Lage, Zeitraum und Häufigkeit des mobilen Arbeitens, Arbeitszeiterfassung, Mehrarbeit, Nachtzuschläge und Ruhezeit sind die Vorgaben des Tarifvertrages mobiles Arbeiten zu beachten. NORDMETALL-Mitglieder können durch den TV mobiles Arbeiten die gesetzlich vorgesehene Ruhezeit verkürzen, so dass mobiles Arbeiten als Teil von „new work“ gut funktioniert. Besonders wichtig ist dieser Tarifvertrag für Unternehmen mit viel Telearbeit.