Nachwuchs- und Personalgewinnung

Wir unterstützen Sie mit verschiedenen Programmen bei Ihrer Personalsuche. Dies gilt für die Ansprache von Auszubildenden und Studierenden ebenso wie für die Ansprache von Fach- und Führungskräften.

Konkret können Sie mit uns*…

Fach- und Führungskräften finden und gewinnen
Direktkontakt zu Jugendlichen aufnehmen
Kooperationen mit Schulen aufbauen und gestalten
mit anderen Unternehmen netzwerken
den Wirkungsgrad Ihrer (Außen-)Kommunikation ausbauen

Haben Sie konkrete Fragen zu einzelnen Inhalten und Initiativen, nutzen Sie gerne die Links für weitere Informationen und den Direktkontakt zu Melanie Kerker und Imke Kuhlmann.

Leistungsübersicht

Fach- und Führungskräften finden und gewinnen

Sie können mit uns…

Personalveränderungen begegnen. Als personalsuchendes Unternehmen nutzen Sie unseren ZUKUNFTSPOOL.me, um geeignetes Personal aus der M+E Industrie zu finden. Als personalabbauendes Unternehmen können Sie Ihren Beschäftigten über das Portal eine attraktive Anschlussperspektive in unserer Branche bieten. Kontakt: Melanie Kerker
und unseren Netzwerken Kontakte zu spezifischen Zielgruppen aufbauen, z. B. Frauen, Menschen mit Schwerbehinderung und Hochschulabsolventinnen und -absolventen. Kontakt: Melanie Kerker
Berufseinsteigerinnen und -einsteiger finden und kennenlernen, etwa über unser deutschlandweites M+E-Portal zukunftsindustrie.de (hier direkt zum Login auf dem M+E-Firmenportal). Kontakt: Melanie Kerker
Anwerbeprojekte und Vermittlungsangebote für ausländische Fachkräfte im In- und Ausland kennenzulernen. Sie profitieren von unseren umfangreichen Schnittstellen und direkten Kontakten passend für Ihr Anliegen in Ihrer Region. Kontakt: Loraine Awizus
über Institutionen Kontakt zu Geflüchteten und/oder Jugendlichen mit Migrationshintergrund aufnehmen und sie für den Beginn einer Ausbildung gewinnen. Kontakt: Loraine Awizus

Direktkontakt zu Jugendlichen aufnehmen

Sie können mit uns…

im Rahmen unseres Technik-Clubs „nordbord“ Unternehmenstage ausrichten und MINT-interessierte Jugendliche kennenlernen. Kontakt: Imke Kuhlmann
unseren M+E Infotruck für Ihr Firmengelände buchen und/oder dessen Einsatz an Schulen in Ihrer Region begleiten. Kontakt: Melanie Kerker
Ihre Ausbildungsberufe in den Schulen Ihrer Region vorzustellen, z. B. mit dem Format „Meine Ausbildung“. Kontakt: Imke Kuhlmann
speziell Mädchen in Ihrer Region Perspektiven in Ihrem Unternehmen aufzeigen, z.B. mit dem Projekt „MINT4girls“. Kontakt: Imke Kuhlmann
Ihre offenen Ausbildungsstellen über das M+E Firmenportal sichtbar machen und mit potenziellen Kandidatinnen und Kandidaten in Kontakt treten. Kontakt: Melanie Kerker
Jugendlichen mit persönlichen und/oder schulischen Startschwierigkeiten über „NORDCHANCE“ die Möglichkeit geben, eine Ausbildung in Ihrem Unternehmen zu beginnen. Kontakt: Mathias Engel
eine Kooperation mit dem Schülerforschungszentrum Hamburg initiieren, um besonders MINT-interessierte Jugendliche kennenzulernen. Kontakt: Imke Kuhlmann
regional kleine Projekte durchführen, um junge Menschen in Ihrer Region kennenzulernen und für MINT zu begeistern, z. B. in der Kinder-Technik-Akademie. Kontakt: Melanie Kerker

Kooperationen mit Schulen und Hochschulen aufbauen und gestalten

Sie können mit uns…

Schulkooperationen in Ihrer Region (Veranstaltungen, Projekte) durchführen, wie z.B. „MINT4girls“ und „nordbord“. Kontakt: Imke Kuhlmann
Berufliche Orientierung an Schulen mitgestalten, um die Aufmerksamkeit auf Ihre Ausbildungsplätze zu lenken, zum Beispiel mit unserer Initiative „Meine Ausbildung“. Kontakt: Imke Kuhlmann
und anderen Mitgliedsunternehmen Erfahrungen austauschen und von best practice Beispielen profitieren, beispielsweise bei „Mein Impuls“.
MINT-Unterricht mitgestalten und Praxisinhalte aus Ihrem Unternehmen in den Schulunterricht tragen, beispielsweise durch unsere Initiativen „MINT connect“ (Kontakt: Melanie Kerker) und „MINTprax“ (Kontakt: Imke Kuhlmann).
Schulen systematisch bei der Ausgestaltung von „Beruflicher Orientierung“ unterstützen, um bei Schülerinnen und Schülern sowie Lehrkräften und Eltern kontinuierlich präsent zu sein. Kontakt: Melanie Kerker
Unternehmenstage für Schülerinnen und Schüler organisieren, z. B. im Technik-Club „nordbord“. Kontakt: Imke Kuhlmann
Materialien zur Ausgestaltung einer Zusammenarbeit mit Schule erhalten, wie z.B. Kooperationsverträge und Checklisten für Praktika von SCHULEWIRTSCHAFT.
Kontakt zu Hochschulen erhalten, um potenziellen Studienabbrecherinnen und -abbrecher mit einer dualen Ausbildung eine Anschlussperspektive zu bieten. Kontakt: Mathias Engel
und der Koordinierungsstelle dual@TUHH dual Studierende rekrutieren.
Zugang zu außerschulischen Lernorten und regionalen und überregionalen MINT-Netzwerken bekommen, bspw. den „MINT-Schulen“ oder den Partnern des „MINTforums“.
Kontakt zu Hochschulen erhalten, z. B. zum Bündnis für Hochschullehre „Lehre n“ oder zur Universität Oldenburg zum Thema „Angewandte Künstliche Intelligenz“

Mit anderen Unternehmen netzwerken

Sie können mit uns…

Kontakte zu anderen Ausbildungsverantwortlichen aufbauen, gute Praxis zur Nachwuchsgewinnung austauschen und fachliche Unterstützung erhalten, z.B. im Rahmen unseres regionalen und überregionalen „Netzwerk Ausbildung“.
frische Impulse rund um die Personalgewinnung erhalten, z.B. im Rahmen unseres digitalen Formates „Mein Impuls“ oder in unseren Podcasts. Kontakt: Loraine Awizus
jederzeit über Herausforderungen und Bedarfe Ihres Unternehmens im Rahmen der Personalgewinnung sprechen, z.B. beim „Offenen Ohr – Meine Sprechstunde“. Andere Unternehmen sind mit dabei und können Erfahrungen und Tipps teilen. Kontakt: Melanie Kerker
über bereits bestehende Netzwerke Expertise zu unterschiedlichen Themen erhalten und sich austauschen, z. B. zu Frauen in Führung oder Beschäftigung und Integration ausländischer Fachkräfte.
eigene Themen im Unternehmensnetzwerk platzieren und diskutieren. Kontakt: Melanie Kerker
und unserem Dachverband GESAMTMETALL die Berufe, Tätigkeiten und Industriezweige unserer Branche sichtbarer machen, beispielsweise durch Videos und Berufsbeschreibungen zur Darstellung unserer Branche. Kontakt: Melanie Kerker

Wirkungsgrad Ihrer (Außen-)Kommunikation ausbauen

Sie können mit uns…

das M+E Firmenportal der Metall- und Elektroindustrie nutzen, um zusätzlich auf Ihre freien Ausbildungsstellen und offenen Stellen für Berufseinsteigerinnern und -einsteiger aufmerksam zu machen. Kontakt: Melanie Kerker
einen Überblick über relevante Berufsorientierungsmessen in Ihrer Region erhalten. Kontakt: Mathias Engel
Informationen dazu erhalten, wie Sie Ihre Arbeitgeberattraktivität erhöhen. Hierzu greifen wir u. a. auf die Angebote unserer Nordbildungs-Partner zurück, z. B. für Themen wie Employer Branding oder Social Media. Kontakt: Eleonora Wewer
und unserem Dachverband GESAMTMETALL dazu beitragen, das Image unserer Branche und unserer Berufe positiv zu stärken, z. B. mit thinkING. Kontakt: Melanie Kerker

* das umfasst insbesondere die Arbeitgeberverbände NORDMETALL und AGV NORD, aber auch die nordbildung gGmbH, die NORDMETALL-Stiftung und die Stiftung der Metallindustrie im Nord-Westen.