Für die verschiedenen Tätigkeiten in einem Unternehmen ein angemessenes Entgelt zu zahlen, ist ein entscheidender Faktor für die Zufriedenheit der Mitarbeiter, für die Attraktivität eines Arbeitgebers, für die Chance neue Mitarbeiter zu finden und natürlich für die Unternehmensbilanz.
Was aber ist ein passendes und angemessenes Entgelt, das gleichermaßen die Arbeitnehmer zufrieden stellt und den Arbeitgeber finanziell nicht überfordert? Diese Frage ist ebenso zentral, wie komplex.
NORDMETALL und AGV NORD unterstützen dazu ihre Mitgliedsunternehmen umfassend. Unsere Expertinnen und Experten aus den Bereichen Tarifrecht, Arbeitsrecht, Arbeitsorganisation und Wirtschaft arbeiten hierzu Hand in Hand.
Die Wahl der richtigen Entgeltsystematik ist ein wichtiger Bestandteil erfolgreicher Unternehmensführung. Ein klares Entgeltsystem sorgt für eine transparente Entlohnung. Es gibt Mitarbeitern Orientierung über die an sie gestellten Anforderungen und unterstützt Unternehmensprozesse.
Vor der Einführung oder Überarbeitung eines Entgeltsystems steht immer die Frage nach dessen Zielen, z.B. eine Kombination von Grundentgelt und variabler Vergütung. Abhängig von den Zielen des Arbeitgebers werden die Anforderungen an das Entgeltsystem abgeleitet und die Grundsätze für dessen Gestaltung festgelegt.
Wir unterstützen und begleiten den Arbeitgeber im gesamten Prozess von der Zieldefinition bis zur Einführung eines Entgeltsystems, falls nötig inklusive der Einbindung von Betriebsräten und Gewerkschaften. Die Geschäftsführungen und Personalleitungen unserer Mitgliedsunternehmen bekommen so eine intensive Betreuung aus juristischer, arbeitswissenschaftlicher und statistischer Perspektive.
Beispielhafter Projektplan zur Einführung eines Entgeltsystems
Das Bundesinnenministerium hat die Mindestgehälter für das Jahr 2025 für Aufenthaltstitel zur Erwerbsmigration veröffentlicht. Hier erhalten Sie die Übersicht über die neuen Mindestgehaltsgrenzen der angestrebten Erwerbstitel.
Der Beweiswert der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AUB) kann erschüttert sein, wenn im Fall einer Kündigung zwischen mehreren AUBs und der Kündigungsfrist eine zeitliche Koinzidenz besteht.
Es steigen die Beitragsbemessungsgrenze in der Rentenversicherung, die Beitragsbemessungsgrenze für die Kranken- und Pflegeversicherung und die sog. Versicherungspflichtgrenze.
Betriebliche Sonderleistungen sind ein bei den Unternehmen verbreiteter und beliebter Bestandteil der Vergütungssysteme. Eine Studie des ifaa hat die Verbreitung von Zusatzleistungen untersucht.
Das Bundesinstitut für berufliche Bildung (BIBB) hat die Sätze der Mindestausbildungsvergütung gemäß Berufsbildungsgesetz (BBiG) für das Jahr 2025 berechnet.
