Aktuelles

Zuletzt mit News vom 6.7.2015 hatten wir über ein Urteil des LAG Hamburg (Az 8 Sa 53/14) berichtet, das die Frage der Vergütungspflicht von Wasch- und Umkleidezeiten sowie innerbetrieblichen Wegezeiten bejaht hatte. 

Die Allgemeinverbindlicherklärungen der Sozialkassentarifverträge im Baugewerbe sind unwirksam. Das Bundesarbeitsgericht stellte in zwei Beschlüssen vom 21.09.2016 fest, dass die gesetzlichen Voraussetzungen nach § 5 Tarifvertraggesetz (TVG) fehlen.

Möchte eine Gewerkschaft per Streik Forderungen durchsetzen, die der Friedenspflicht unterliegen, so ist der gesamte Arbeitskampf rechtswidrig. Das entschied nun das BAG für eine vermeintliche Streik-Nebenforderung.

NORDMETALL lädt Sie ein zu den Informationsveranstaltungen zum Manteltarifvertrag und Entgeltrahmentarifvertrag im September sowie zur betrieblichen Altersvorsorge und Altersteilzeit im Oktober.

Heute abend hat die Mitgliederversammlung von NORDMETALL mit großer Mehrheit dem Verhandlungsergebnis vom 19.05.16 zugestimmt. Ergänzend zu den Ihnen bisher zur Verfügung gestellten Unterlagen haben wir für Sie vier Webinare vorbereitet, mit denen wir Ihnen die…

Hier finden Sie zum Download das Verhandlungsergebnis vom 19.05.2016 nebst Sideletter sowie die vereinbarten Tarifverträge. Ferner haben wir Ihnen hier die bisher von uns erstellten Erläuterungen zusammen gestellt.

Bitte beachten Sie, dass die Erklärungsfrist erst zum…

Eine Vergütungspflicht von Wasch- und Umkleide- und innerbetrieblichen Wegezeiten besteht nicht, wenn eine tarifliche Regelung dies ausschließt.

Ergänzend zu unseren Informationsveranstaltungen zum Arbeitskampfrecht im Februar und März diesen Jahres möchten wir Ihnen noch rechtzeitig vor Ablauf der Friedenspflicht in der Metall- und Elektroindustrie (28.04.2016) eine weitere Informationsveranstaltung zum…

Erste Verhandlung für NORDMETALL am heutigen Tag und Termine für die 1. und 2. Verhandlungsrunde.

Seit Anfang diesen Jahres sind die Neuregelungen des Tarifvertrags zum flexiblen Übergang in die Rente vom 26.02.2015 (TV FlexÜ neu) zwingend im Betrieb anzuwenden, soweit die Umsetzung der Altersteilzeit nicht abweichend durch eine Betriebsvereinbarung geregelt ist.