Urteile & Meldungen

Landgericht Hamburg: Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung per WhatsApp rechtswidrig.

Der Arbeitgeber hat den Betriebsrat bei der Durchführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) hinzuzuziehen, wenn der Arbeitnehmer damit einverstanden ist.

Arbeitsgericht Berlin: Arbeitszeiterfassung durch ein Zeiterfassungssystem mittels Fingerprint ist nur mit Zustimmung der betroffenen Person möglich

Gekündigte Regelungsabreden der Betriebsparteien wirken nicht nach (Rechtsprechungsänderung)

Im Jahr 2020 erfolgen zahlreiche Gesetzesänderungen im Arbeits- und Sozialrecht. Die wichtigsten Gesetzesänderungen, die Arbeitgeber kennen sollten, stellen wir Ihnen hier im Überblick vor.

Wenn ein Arbeitgeber beabsichtigt, dem Arbeitnehmer eine Verdachtskündigung auszusprechen, ist er verpflichtet, den Arbeitnehmer zuvor anzuhören.

Wir haben das Muster einer Fortbildungsvereinbarung überarbeitet und auch um einige rechtliche Hinweise ergänzt.

Das Bundesarbeitsgricht (BAG) hat sich bei der Überprüfung eines Einigungsstellenspruches mit den (mitbestimmungspflichtigen) Inhalten einer Betriebsvereinbarung zur Gefährdungsbeurteilung auseinandergesetzt.

Aktuelle tarif- und sozialpolitische Entwicklungen aus 18 Ländern bspw. zu aktuellen Tarifvereinbarungen bzw. -entwicklungen in Luxemburg (Sozialdialog), in Österreich (M+E-Industrie; Fahrradkuriere) sowie den USA (GM).

Der europäische Gesetzgeber hat am 7. Oktober 2019 den Richtlinientext zum Whistleblowing förmlich verabschiedet. Die Mitgliedstaaten haben zwei Jahre Zeit, die Regelungen in nationales Recht umzusetzen.