Urteile & Meldungen

Neue Regelungen zur Elternzeit und zur Pflege- und Familienpflegezeit in Kleinunternehmen.

Wieder stellen wir Ihnen zu Beginn des Jahres eine Gesamtübersicht zur Verfügung, damit Sie sich einen besseren Überblick über unsere Muster und sonstigen Arbeitshilfen und den jeweiligen Bearbeitungsstand verschaffen können.

Zu dem am 1. Januar 2023 vollständig in Kraft getretenen Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz (LkSG) gibt es weitere Umsetzungsvorgaben

Um den Erhalt der Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen und damit auch Arbeitsplätze zu sichern, hat der Gesetzgeber im Dezember 2022 für die energieintensive Industrie eine Entlastung bei den Strom- und Gaspreisen beschlossen.

Unser Versorgungswerk MetallRente wird das Produktangebot zum Januar 2023 um Produkte der beitragsorientierten Leistungszusage (boLZ) mit einem Garantieniveau von 90 % bzw. 80 % erweitern.

Im Jahr 2023 ergeben sich wieder einige Änderungen für Arbeitgeber und ihre Beschäftigten im Bereich der sozialen Sicherung.

Die aktuellen internationalen Nachrichten berichten über tarif- und sozialpolitische Entwicklungen aus 21 Ländern, insbesondere über die Tarifvereinbarungen bzw. -verhandlungen in Großbritannien (Streikrecht) und in Österreich (M+E-Industrie).

Aufgrund geänderter Regelungen wurde die "Brexit-Checkliste" grundlegend überarbeitet. Neuer Stand ist 22.12.2022.

Der EuGH legt den Begriff des "Gesamtschutzes" von Leiharbeitnehmern aus und stellt Anforderungen an eine zulässige tarifvertragliche Abweichung vom Gleichbehandlungsgrundsatzes auf.

Mit dem am 16.12.2022 vom Bundestag beschlossenen Entwurf eines Hinweisgeberschutzgesetzes will der Gesetzgeber Personen, die Missstände oder illegale Aktivitäten im beruflichen Umfeld melden (sog. Whistleblower), künftig umfassender schützen.