Urteile & Meldungen

Hinweisen möchten wir auf folgende Anpassungen im Personalfragebogen und in der Übersicht zu den Pflichten des Arbeitgebers gegenüber Schwerbehinderten und Gleichgestellten nach dem SGB IX:

Die Bundesregierung hat am 05.07.2024 neben den Eckpunkten für den Haushalt 2025 auch unterschiedliche Maßnahmen im Rahmen einer sog. Wachstumsinitiative beschlossen.

In Kürze tritt das Zweite Gesetz zur Änderung des Betriebsverfassungsgesetzes mit den Neuregelungen zur Betriebsrätevergütung in Kraft.

Die hochproblematische Richtlinie tritt am 26. Juli 2024 in Kraft. Sie birgt das große Risiko, die Wirtschaft bürokratisch zu überfordern.

Das Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz (LkSG), die EU-Lieferkettenrichtlinie (CSDDD), Berichtspflichten sowie weitere regulatorische Entwicklungen im Bereich Unternehmensverantwortung stellen viele Unternehmen vor praktische Herausforderungen und erzeugen Fragen.

Vermehrt sehen sich Arbeitgeber mit nicht ordnungsgemäßen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen ihrer Beschäftigten konfrontiert.

Erwähnenswert sind nachfolgend genannte Anpassungen in unseren Mustervereinbarungen:

Wir haben unseren Leitfaden zur Anhörung des Betriebsrates nach § 102 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) aktualisiert.

Am 13.06.2024 findet in Rostock der Arbeitsrechtstag mit dem Titel "Moderne Gestaltung von Arbeitsverhältnissen" statt.

Die neu eingeführte Chancenkarte, über die Arbeitskräfte per Punktesystem zur Arbeitssuche nach Deutschland kommen können, gilt ab 01. Juni. Außerdem wird die Westbalkanregelung ausgeweitet. Hier finden Sie noch einmal die wichtigsten Merkmale.