Urteile & Meldungen

Angesichts der Änderung der Coronavirus-Einreiseverordnung zum 01. August 2021 hat die BDA die Ausarbeitung zu arbeitsrechtlichen Fragen im Umgang mit Urlaubsrückkehrern erneut überarbeitet.

ArbG Kiel: Die beharrliche Weigerung des Arbeitnehmers, die Arbeit vor Ort im Betrieb unter Einhaltung der Hygieneregeln zu erbringen, kann auch in Zeiten der Pandemie eine außerordentliche Kündigung rechtfertigen.

Das Bundeskabinett hat angesichts des starken Reiseverkehrs die Testpflicht für Einreisende seit dem 1. August ausgeweitet.

Die Bundesagentur für Arbeit (BA) hat häufig gestellte Fragen zur Abschlussprüfung beim Kurzarbeitergeld gesammelt und beantwortet.

Anträge auf Überbrückungshilfe III Plus für den Förderzeitraum Juli bis September 2021 können seit dem 23.07.2021 gestellt werden.

Mit der ab dem 28.07.2021 in Kraft tretenden Änderung der Niedersächsischen Corona-Verordnung erhalten die Landkreise und kreisfreien Städt deutlich erweiterte Handlungsspielräume bei wieder steigenden Inzidenzen.

Inzwischen wurde die Zweite Verordnung zur Änderung der Coronavirus-Einreiseverordnung (CoronaEinreiseV) im Bundesanzeiger veröffentlicht

Der Leitfaden gibt Antworten für betroffene Unternehmen und Betriebe zu sozialversicherungsrechtlichen, steuerrechtlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen im Zusammenhang mit der Hochwasserkatastrophe 2021

Nach einer Entscheidung des ArbG Bonn besteht kein Anspruch des Arbeitnehmers auf Nachgewährung von Urlaubstagen bei einer Quarantäneanordnung wegen einer Infektion mit dem Coronavirus.

In der Kabinettssitzung am 21. Juli 2021 wurde eine Verlängerung der Einreiseverordnung vorerst bis zum 10. September beschlossen und Erleichterungen bei der Quarantäne-Pflicht verabschiedet. Die Verordnung soll zum 28. Juli in Kraft treten.