Urteile & Meldungen

LAG Hamm: Erteilt der Arbeitgeber einem Arbeitnehmer ein Zwischenzeugnis mit einer guten Verhaltensbeurteilung, verhält er sich widersprüchlich, wenn er ihm am Folgetag wegen eines angeblichen groben Fehlverhaltens am Tag der Zeugniserteilung kündigt.

„Die vor kurzem von der Bundesregierung beschlossene Verlängerung des vereinfachten Zugangs zum Kurzarbeitergeld bis zum Jahresende ist wichtig und richtig.

Die Sonderregelungen zum erleichterten KuG-Zugang sind um weitere drei Monate bis zum 31. Dezember 2022 verlängert worden.

Der 54. Arbeitsrechtsabend des Rostocker Instituts für Arbeitsrecht beschäftigt sich am 27.10. mit neuen arbeitsrechtlichen Impulsen aus Europa zum Thema Whistleblower und Zeiterfassung.

Laut EuGH verjähren Urlaubsansprüche nicht, wenn der Arbeitgeber seiner Hinweispflicht bezüglich des Verfalls des Urlaubs nicht nachkommt.

Ob und inwieweit flexible Arbeitszeitmodelle wie die Vertrauensarbeitszeit im Betrieb weiterhin praktiziert werden können, bleibt nach der jüngsten Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts zur Arbeitszeit offen.

Die gesetzlich festgelegte Höchstdauer einer Arbeitnehmerüberlassung darf durch einen Tarif-vertrag verlängert werden. Diese Abweichung findet auch auf Leiharbeitnehmer Anwendung, die nicht selber durch Gewerkschaftsmitgliedschaft tarifgebunden sind.

Mobiles Arbeiten hat sich während der Pandemie weitgehend bewährt und durchgesetzt. Unter dem Begriff "workation" ist die mobile Arbeit nicht mehr nur auf das Inland beschränkt.

Die BDA hat die FAQ zu aufenthaltsrechtlichen, arbeitsrechtlichen und sozialversicherungsrechtlichen Fragen im Kontext des Kriegs in der Ukraine aktualisiert.

Der EuGH soll entscheiden, ob es mit dem Europarecht zu vereinbaren ist, dass Urlaubstage nach deutschem Arbeitsrecht nicht noch einmal zu gewähren sind, wenn ein nicht an Corona erkrankter Arbeitnehmer eine Quarantäneanordnung beachten muss.